• Soutien et sécurité de votre équipe

Vos solutions en matière d’avantages sociaux sont-elles optimales?

Voilà une question importante! Des sommes considérables sont investies par les employeurs et les employés dans les avantages sociaux et la santé et sécurité du travail. Voici quelques sujets à valider afin de vous assurer que vous obtenez réellement le meilleur de vos programmes pour un minimum de coûts :

Assurance collective

  • Vos primes vous semblent-elles justes et compétitives?
  • Un appel d’offres auprès des assureurs a-t-il été effectué au cours de 3 à 5 dernières années?
  • Avez-vous reçu une projection fiable de vos primes futures sur les 4 prochaines années?
  • Le régime est-il apprécié des employés? Est-il équitable?
  • Les protections ont-elles été revues régulièrement afin de toujours répondre aux attentes, besoins et budgets?
  • Le traitement fiscal du régime a-t-il été analysé et optimisé?
  • Est-ce que la gestion des employés en invalidité correspond à votre réalité et à vos objectifs?
  • Obtenez-vous tout le support souhaité afin de minimiser la charge administrative de votre organisation?
  • Êtes-vous adéquatement soutenu et représenté auprès de votre assureur?

Régimes collectifs d’épargne-retraite

  • Votre programme d’épargne-retraite est-il apprécié des employés? Est-ce que tous y participent? Y a-t-il régulièrement des retraits et transferts à l’extérieur du programme?
  • Votre programme est-il administré conformément aux « Lignes directrices pour les régimes de capitalisation » émises par les autorités de réglementation?
  • Est-ce que vos frais de gestion des placements et autres sont compétitifs?
  • Avez-vous comparé les soumissions de différents assureurs ou autres institutions financières au cours des 5 à 7 dernières années?
  • Les options de placement sont-elles adaptées aux besoins variés des employés? Font-elles l’objet d’un suivi périodique rigoureux?
  • Les employés ont-ils accès à toutes les ressources nécessaires afin de prendre des décisions financières éclairées, pendant l’emploi et au moment de la retraite?
  • Effectuez-vous annuellement une revue de votre programme avec l’aide de votre conseiller? À quand remonte votre dernière campagne d’information sur le programme (rencontre d’éducation, webinaire, communication ciblée)?
  • Savez-vous qu’il existe plusieurs véhicules d’épargne-retraite (REER, RPDB, RRS, RVER,...)? Connaissez-vous bien leurs particularités afin de choisir celui qui vous convient le mieux?

Santé et sécurité du travail (SST)

  • Êtes-vous en mesure de bien évaluer la valeur de vos programmes de prévention et gestion de la SST et d’en projeter les impacts financiers futurs?
  • Payez-vous trop cher de cotisations CNESST?
  • Avez-vous une projection fiable de vos cotisations des 5 prochaines années?
  • Vous sentez-vous lésés par les décisions rendues par la CNESST? Y êtes-vous bien représenté?
  • Profitez-vous de toutes les opportunités de la loi et des règlements pour réduire l’imputation des coûts et obtenir tous les remboursements auxquels vous avez droit?
  • On vous promet des économies substantielles de cotisations CNESST en participant à une mutuelle de prévention, mais est-ce réaliste?
  • Est-ce que les conditions contractuelles proposées par votre mutuelle sont raisonnables (honoraires, services inclus et exclus, pénalités,…)?
  • Avez-vous accès à une mutuelle plus avantageuse que celle qui vous est proposée?
  • Si vous anticipez une transaction d’entreprises, avez-vous bien évalué son impact sur les cotisations futures? Connaissez-vous les différentes possibilités de présentation de la transaction à la CNESST afin de retenir la plus avantageuse?

Ces questions vous interpellent? Utilisez notre service de diagnostic gratuit pour connaître réellement la performance de vos solutions en avantages sociaux!