- Soutien et sécurité de votre équipe
Vos solutions en matière d’avantages sociaux sont-elles optimales?
Voilà une question importante! Des sommes considérables sont investies par les employeurs et les employés dans les avantages sociaux. Voici quelques sujets à valider afin de vous assurer que vous obtenez réellement le meilleur de vos programmes pour un minimum de coûts :
Assurance collective
- Vos primes vous semblent-elles justes et compétitives?
- Un appel d’offres auprès des assureurs a-t-il été effectué au cours de 3 à 5 dernières années?
- Avez-vous reçu une projection fiable de vos primes futures sur les 4 prochaines années?
- Le régime est-il apprécié des employés? Est-il équitable?
- Les protections ont-elles été revues régulièrement afin de toujours répondre aux attentes, besoins et budgets?
- Le traitement fiscal du régime a-t-il été analysé et optimisé?
- Est-ce que la gestion des employés en invalidité correspond à votre réalité et à vos objectifs?
- Obtenez-vous tout le support souhaité afin de minimiser la charge administrative de votre organisation?
- Êtes-vous adéquatement soutenu et représenté auprès de votre assureur?
Régimes collectifs d’épargne-retraite
- Votre programme d’épargne-retraite est-il apprécié des employés? Est-ce que tous y participent? Y a-t-il régulièrement des retraits et transferts à l’extérieur du programme?
- Votre programme est-il administré conformément aux « Lignes directrices pour les régimes de capitalisation » émises par les autorités de réglementation?
- Est-ce que vos frais de gestion des placements et autres sont compétitifs?
- Avez-vous comparé les soumissions de différents assureurs ou autres institutions financières au cours des 5 à 7 dernières années?
- Les options de placement sont-elles adaptées aux besoins variés des employés? Font-elles l’objet d’un suivi périodique rigoureux?
- Les employés ont-ils accès à toutes les ressources nécessaires afin de prendre des décisions financières éclairées, pendant l’emploi et au moment de la retraite?
- Effectuez-vous annuellement une revue de votre programme avec l’aide de votre conseiller? À quand remonte votre dernière campagne d’information sur le programme (rencontre d’éducation, webinaire, communication ciblée)?
- Savez-vous qu’il existe plusieurs véhicules d’épargne-retraite (REER, RPDB, RRS, RVER,...)? Connaissez-vous bien leurs particularités afin de choisir celui qui vous convient le mieux?
Santé et sécurité du travail (SST)
- Êtes-vous en mesure de bien évaluer la valeur de vos programmes de prévention et gestion de la SST et d’en projeter les impacts financiers futurs?
- Payez-vous trop cher de cotisations CNESST?
- Avez-vous une projection fiable de vos cotisations des 5 prochaines années?
- Vous sentez-vous lésés par les décisions rendues par la CNESST? Y êtes-vous bien représenté?
- Profitez-vous de toutes les opportunités de la loi et des règlements pour réduire l’imputation des coûts et obtenir tous les remboursements auxquels vous avez droit?
- On vous promet des économies substantielles de cotisations CNESST en participant à une mutuelle de prévention, mais est-ce réaliste?
- Est-ce que les conditions contractuelles proposées par votre mutuelle sont raisonnables (honoraires, services inclus et exclus, pénalités,…)?
- Avez-vous accès à une mutuelle plus avantageuse que celle qui vous est proposée?
- Si vous anticipez une transaction d’entreprises, avez-vous bien évalué son impact sur les cotisations futures? Connaissez-vous les différentes possibilités de présentation de la transaction à la CNESST afin de retenir la plus avantageuse?
Ces questions vous interpellent? Utilisez notre service de diagnostic gratuit pour connaître réellement la performance de vos solutions en avantages sociaux!
