- Soutien et sécurité de votre équipe
Retraite
Le succès de votre programme d’épargne-retraite repose à la fois sur sa conception, sur la qualité des produits et services offerts par votre fournisseur et sur l’implication des employés. Notre approche terre-à-terre vise à mettre les efforts avant tout sur les aspects ayant un véritable impact sur l’efficacité du régime.
Nous croyons fermement qu’un régime efficace en est un qui à la fois réduit les risques pour son promoteur et offre la meilleure valeur pour les employés.
Agir là où c’est important, cela veut dire que :
- Nous voyons à vous assurer d’un régime bien aligné sur vos objectifs.
- Nous mettons en place des options de placement qui répondent aux besoins variés des employés, tout en étant simples à comprendre et à utiliser.
- Nous planifions l'éducation des employés pour les aider dans leurs décisions liées à la retraite et pour s'assurer qu’ils apprécient leur régime.
- Nous veillons à ce que les frais de placement demeurent toujours compétitifs.
À première vue, tous les fournisseurs de régimes d’épargne-retraite semblent offrir les mêmes produits et services. Pourtant, de grandes différences existent, tant dans l’étendue que dans la qualité de ces derniers.
Chez ACT, nous ne tentons pas de réinventer la roue. Nous tirons plutôt pleinement parti des ressources disponibles auprès de votre fournisseur de services – pour lesquelles les participants paient déjà –, et venons les améliorer ou les compléter par notre expertise et notre expérience. Cette approche réduit ainsi le coût de nos services, tout en vous assurant des services de première qualité.
Évidemment, nous offrons tous les services dont vous pouvez avoir besoin, des plus classiques aux plus pointus, incluant les suivants :
- Conception et révision de régimes
- Sélection et suivi du fournisseur
- Validation et négociation de la tarification
- Détermination et suivi de la structure d'options de placement
- Supervision continue de la performance et de l’efficacité du régime
- Communication et présentations aux employés
- Structure de gouvernance (incluant coordination et participation à votre comité de retraite) et respect des exigences de supervision
- Accès à des conseillers en sécurité financière pour accompagner les employés, sur une base individuelle et selon leurs besoins variés en matière de finances personnelles, notamment au moment de la retraite
